Interessenvertretung im Arbeitsrecht
Im Arbeitsverhältnis kann es zum Streit kommen. Dann benötigen die Beteiligten einen versierten Anwalt. Das gilt etwa bei Kündigungen, Bonusfragen und Streitigkeiten aus dem Arbeitsvertrag. Das gilt für alle Beteiligten, also Arbeitnehmer, leitende Angestellte, Geschäftsführer und Vorstände. Bei Auseinandersetzung zwischen Unternehmensleitungen und Betriebsräten ist die Kompetenz des Anwalts gefordert.
Meine langjährige Erfahrung garantiert, dass ich Sie in jeder Rolle effizient vertreten kann.
Le conseil aux entreprises françaises
… est l'un des points forts de mon activité. Les différences culturelles entre la France et l'Allemagne sont importantes. C'est particulièrement vrai pour la culture du travail. Certes, l'Allemagne dispose d'un système de cogestion axé sur le consensus. La coopération entre l'employeur et le comité d'entreprise est ainsi déterminée. Mais des difficultés apparaissent du fait que la cogestion peut considérablement entraver la planification des entreprises. On constate également que les comités d'entreprise peuvent retarder considérablement la mise en œuvre des plans. Il en résulte des désavantages concurrentiels.
En règle générale, le management français maîtrise théoriquement le système de cogestion. Mais dans la pratique, il en résulte une série de frictions et de malentendus qui ne sont pas seulement dus à des difficultés linguistiques.
L'offre de séminaires et d'entraînements pour les cadres, dans le cas des entreprises françaises, se caractérise par la connaissance des différences culturelles: